Intéressement et participation partagent un même esprit : associer les salariés à la réussite de l'entreprise. Mais leurs règles diffèrent.
La participation
- Un dispositif obligatoire au-delà d'un certain effectif.
- Une redistribution d'une partie des bénéfices.
- Un calcul encadré par une formule légale.
L'intéressement
- Un dispositif facultatif mis en place par accord.
- Une prime liée à la performance ou à des objectifs.
- Une formule librement négociée dans l'entreprise.
Que faire des sommes reçues ?
- Les percevoir immédiatement ou les placer.
- Le lien possible avec l'épargne salariale.
À retenir
- La participation est souvent obligatoire, l'intéressement facultatif.
- Les deux associent les salariés aux résultats.
- Placées sur un plan d'épargne, les sommes gagnent en avantages.
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