L'épargne salariale permet de placer certaines sommes issues de l'entreprise dans des plans dédiés, avec des avantages à la clé.
Les grands plans
- Le plan d'épargne entreprise (PEE), à moyen terme.
- Le plan d'épargne retraite collectif (PER collectif), pour la retraite.
Ce qui les rend attractifs
- L'abondement éventuel de l'employeur.
- Un cadre fiscal favorable sur les sommes placées.
- Des cas de déblocage anticipé prévus.
Points d'attention
- Une épargne bloquée un certain temps.
- Le choix des supports de placement.
À retenir
- PEE et PER collectif accueillent l'épargne salariale.
- L'abondement de l'employeur booste l'épargne.
- Les sommes sont bloquées, sauf cas de déblocage.
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